职位：行政前台
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、根据公司业务发展状况，制定相适应的培训计划并组织实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、定期组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调 入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期开展员工活动，保持组织的整体活力与动力，贯彻公司的企业文化；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘和考核管理实务等；
3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
职位：法务部经理
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、根据公司业务发展状况，制定相适应的培训计划并组织实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、定期组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调 入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期开展员工活动，保持组织的整体活力与动力，贯彻公司的企业文化；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘和考核管理实务等；
3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
职位：行政前台
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、根据公司业务发展状况，制定相适应的培训计划并组织实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、定期组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调 入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期开展员工活动，保持组织的整体活力与动力，贯彻公司的企业文化；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘和考核管理实务等；
3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
职位：人事经理
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、根据公司业务发展状况，制定相适应的培训计划并组织实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、定期组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调 入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期开展员工活动，保持组织的整体活力与动力，贯彻公司的企业文化；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘和考核管理实务等；
3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
